Kodeks postępowania

Kodeks Postępowania Sojuszu Obrony Intercrime Sojusz Obrony Intercrime („Sojusz”) zrzesza elitarnych międzynarodowych adwokatów specjalizujących się w prawie karnym, aby zapewnić skoordynowaną, wysokiej klasy reprezentację w sprawach transgranicznych. Niniejszy Kodeks Postępowania ustanawia ramy etyczne regulujące interakcje członków, reprezentację klientów i współpracę. Zapewnia on, że wszystkie działania są zgodne z praworządnością, chronią prawa klientów i budują wzajemne zaufanie między członkami. Członkowie zobowiązują się przestrzegać niniejszego Kodeksu, krajowych przepisów adwokackich oraz obowiązujących norm międzynarodowych:

1. Przestrzeganie przepisów krajowych: Członkowie mają obowiązek zawsze przestrzegać regulaminów zawodowych, kodeksów etycznych i przepisów obowiązujących w ich macierzystej jurysdykcji oraz wszelkich właściwych jurysdykcji przyjmujących, bez wyjątków ani naruszeń.

2. Wzajemne przypominanie o obowiązkach: Podczas wspólnych dyskusji lub konsultacji członkowie powinni proaktywnie przypominać sobie nawzajem o obowiązujących przepisach krajowych, aby zapobiec nieumyślnym naruszeniom.

3. Ograniczone udostępnianie informacji: Żadne informacje poufne lub związane ze sprawą nie będą udostępniane w obrębie Sojuszu, chyba że klient wyrazi na to wyraźną zgodę i będzie to zgodne z prawem krajowym wszystkich zaangażowanych członków.

4. Niezależność w reprezentacji: Członkowie muszą zachować niezależność zawodową, unikając wszelkich działań, które mogłyby podważyć ich osąd lub sugerować stronniczość wobec nacisków zewnętrznych, w tym tych wynikających z działalności Sojuszu.

5. Lojalność i pierwszeństwo klienta: Wszystkie decyzje i formy współpracy muszą stawiać na pierwszym miejscu wolę i najlepsze interesy klienta, a klient musi być w pełni poinformowany o jakimkolwiek zaangażowaniu Sojuszu.

6. Poufność i tajemnica zawodowa: Członkowie mają obowiązek bezterminowo zachować poufność spraw klienta, udostępniając informacje wyłącznie niezbędnym członkom zespołu i zgodnie z wyjątkami prawnymi.

7. Unikanie konfliktów interesów: Członkowie muszą ujawniać potencjalne konflikty interesów wynikające ze współpracy w ramach Sojuszu i wycofać się, jeśli reprezentacja mogłaby podważyć lojalność wobec klienta.

8. Uczciwość i uprzejmość wobec współpracowników: Interakcje z innymi członkami i przeciwnymi prawnikami powinny być prowadzone uczciwie, z szacunkiem i w dobrej wierze, promując efektywne i etyczne praktyki.

9. Niedyskryminacja i uczciwość: Członkowie powinni powstrzymywać się od zachowań dyskryminacyjnych ze względu na rasę, płeć, narodowość lub inne chronione cechy, przestrzegając najwyższych standardów uczciwości i rzetelności. 10. Zgłaszanie i ciągłe przestrzeganie zasad: Członkowie powinni zgłaszać koordynatorowi Sojuszu znane naruszenia niniejszego Kodeksu lub przepisów krajowych oraz zobowiązać się do ciągłego kształcenia w zakresie kwestii etycznych o charakterze transgranicznym.